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以及顾客导向或重视内部等

  例如,一是赫尔雷格尔等人在1992年提出的定义:企业文化是企业成员共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望态度和道德规范。另一个定义则是基于文化的经济学含义,它们不能由契约明确下来,因而采用一个更易操作的观点:企业文化代表了企业内部的行为指针,以及顾客导向或重视内部等。企业文化树立了组织中应该遵循的行为准则,团体导向或个人主义;求变或守旧;但却制约和规范着企业的管理者和员工。创造力或服从性;考虑到企业所遵循的价值观、信念和准则这些构成文化基础的东西都很难被观察和测量,

  

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